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芬兰劳动局和就业机会

今年,芬兰劳动局为50万失业人员提供了就业机会。

随着就业机会的增加,因忽视求职义务而受到惩罚的失业人数翻了一番。

强迫向失业者提供工作机会也受到批评,因为这迫使失业者申请他们不想做的工作。

乌西马劳动局官员罗和宁(Rooheling Timolouhelainen)表示,在给失业者提供就业机会之前,他们一般会考虑自己以前做过什么,工作经历,也稍微看看自己的教育背景。

劳动局失业者制定的求职计划同样重要。

劳动局工作人员将根据这些原则为失业者提供就业机会。

工作机会通过一级邮件快递发送给失业者,这样信件在发送后的第二天就会被送到失业者的邮箱。

失业者有七天时间申请提供给他或她的工作机会。

缩短失业时间,为失业者提供就业机会,占据了劳动局工作人员越来越多的工作时间。

两年来,劳动局提供的工作岗位数量翻了一番。

2013年,总共为失业者提供了19万个工作岗位。截至今年6月底,劳动局提供了288,796个工作岗位,比去年同期增加了70,000个。

如果这种趋势继续下去,劳动局今年将提供50多万个工作岗位。

劳动局为越来越多的失业者提供工作机会的原因是研究发现这些机会可以缩短失业时间,特别是对年轻的失业群体。

“年轻人没有太多不同的工作经验,所以更容易接受不同的工作,”劳动和就业部研究主管Lesanin Heikkirisnen说。

为失业者提供就业机会也可以被用来唤醒年轻人,让他们知道还有这样的工作要做。

“为失业者找到工作和提供就业机会的义务是软硬兼施的政策。

如果失业者不申请劳动局提供的工作机会,劳动局可以通过暂停他们的失业保险来惩罚他们。

随着失业者就业机会的增加,受到惩罚的失业者人数也在增加。

截至今年6月底,有12,729人因忽视求职义务而受到处罚,去年为5,866人。

来自一个失业人民组织的信息说,很容易误解劳动局提供就业机会的说法。

芬兰全国失业人员合作组织(TVY)主席哈巴丘克·卡哈帕科斯基(Habakjukkahapakoski)表示:“正确的说法可以是找工作的义务,也就是说,求职者有义务申请劳动局选择的工作。

哈巴科斯认为,失业者未能申请劳动局提供的工作也被解释为“拒绝工作”。

“失业者没有拒绝工作。他们只是没有申请提供给他们的工作机会,可能还有很多人申请这个工作机会。

“随着劳动局提供越来越多的工作,提供给错误的人的工作数量也在增加。

哈巴罗夫斯克描述了一个极端的现实。

一位经济学家曾被提供修剪草坪和除草的工作。

然而,失业保险被暂停,因为他没有申请提供给他的工作机会。

罗和宁表示,劳动局绝对在努力避免这种情况。

“我们不向拥有博士学位的人提供蓝领工作,尽管法律规定经过三个月的专业保护后,法律允许我们这样做。

“应该敦促失业者。哈巴科斯认为,提供就业机会本身是好的,特别是在减少失业人员的失业时间方面。

然而,他认为失业者必须申请提供给他们的工作机会的想法有问题。随着就业机会的增加,这个问题可能会越来越大。

“劳动局将失业者与雇主联系起来的努力是好的,但是对失业者的惩罚将使问题更加复杂。

如果劳动局提供的就业机会与失业者的能力不匹配,劳动局可能会认为这是对失业者的嘲弄。

如果失业者受到一次惩罚,失业者和劳动局之间的合作就会瘫痪。

那么整个系统能走向有罪不罚吗?”哈巴库什克问道。

然而,劳动和就业部研究主任莱萨宁(Lesanin)认为,惩罚机制是劳动局提供的就业机会的合理组成部分。

莱撒宁说:“作为失业保障的一种补偿,失业的求职者有义务主动地找工作,而这也是问题的所在。莱萨宁说:“作为失业保险的一种补偿,失业求职者有义务积极寻找工作,这也是问题所在。

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