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企业应该给哺乳期妇女休息时间吗

一名在新泽西州博登镇博登镇汉普顿酒店汉普顿酒店工作的员工因要求在工作时抽取母乳而被解雇。

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年轻的母亲因抽母乳休息而被解雇。被解雇的年轻母亲阿丽亚娜·卡萨德(ArianaGossard)在汉普顿酒店当了两年接待员,今年5月生下一个女儿。

7月30日,她采访了酒店的总经理和助理经理,并要求返回酒店继续工作。在讨论日程安排时,gaushad说她愿意做任何工作,并希望在8小时轮班期间抽2到3次15到20分钟的母乳。

Goshad说总经理告诉她前台不能一直和人分开。如果她的需求得到满足,酒店将不得不为两个人安排轮班,并表示将向酒店老板报告情况。

此后,Gausade没有收到任何答复。

当她再次找到经理时,她被告知她没有工作。

目前,拥有汉普顿酒店的希尔顿环球酒店(HiltonWorldwide)尚未对此事做出回应。

员工是否有权在工作时间抽取母乳新泽西州劳工部没有法律法规要求雇主给哺乳妇女母乳休息时间。

然而,《联邦公平劳动基准法》公平劳动标准法(FairLaborStandardsAct)对雇主有一项规定,要求雇主在2010年《可负担护理法》中为哺乳期妇女提供合理的母乳喂养休息时间,直到孩子年满一岁。

并要求企业在厕所外提供一个安静的休息场所,不受骚扰。

虽然不要求雇主为哺乳妇女支付休息时间,但如果雇主为雇员提供了带薪休息时间,哺乳妇女可以利用休息时间来挤奶。

员工少于50人的公司不需要休息时间。

NJ.com网站列出了一项民意调查——新泽西的小企业应该提供母乳喂养时间吗?这个话题在网民中引起了广泛的争议,有不同的观点。

大约52%的网民认为应该,42%的人认为不应该,6%的人说他们不知道。

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